美国退休养老457(b)计划

457(b)计划是由州和地方政府及某些非营利组织提供的退休储蓄计划，专门为公共部门雇员设计。它与401(k)和403(b)计划有些相似，但有一些独特的特点：

主要特点包括：

1. 适用雇主：
   • 457(b)计划通常由州政府、地方政府和某些非营利组织提供，目标是为这些部门的雇员提供养老金储蓄的机会。
2. 税收优惠：
   • 与401(k)和403(b)类似，雇员可以通过税前工资缴纳资金到457(b)账户，从而减少当前所得税的税款。
   • 投资收益在账户内可以免税积累，直到取款时才会纳税。
3. 贡献限制：
   • 贡献上限由联邦税法规定，通常情况下，雇员可以缴纳的金额受到年度上限的限制。
4. 退休时取款：
   • 457(b)计划允许雇员在达到提取资金的合法年龄（通常是59岁半）后，不受罚地提取资金。
   • 与401(k)和403(b)不同的是，457(b)计划允许公共部门雇员在提前退休时提取资金，而不会面临提前取款罚款。
5. 特定条件下的取款：
   • 在一些特定情况下，如雇员离职或者退休，即使未达到正常提款年龄，也可以提取457(b)计划中的资金。
6. 雇主匹配：
   • 一些雇主可能会提供457(b)计划的雇主匹配，即雇主愿意与员工一同为其养老金计划进行贡献。

457(b)计划为公共部门雇员提供了一种有效的退休储蓄方式，允许他们利用税收优惠和投资增长来为未来的退休生活做准备。